三块主要业务都在增长：演出内容与科技业务收入23亿元，同比增长11%；IP衍生业务收入22亿元，同比增长60%；剧集制作收入约14亿元，同比增长超过100%。

1、熊猫体育 长视频的处境也不乐观，版权成本高、制作周期长、商业模式重，几个主要平台常年在盈亏线附近徘徊。

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2、第19轮前 ！上海双雄排名都在第10名之后 申花是第11名 海港是第12名

对影石和大疆来说，无论过去一年的胜负如何，接下来要在同一个池子里抢食，冲突只会更加频繁，并且没有一方能够轻松胜出。

3、看着特别真诚，结果全是演的！组织严密，话术极具针对性，警方出手：团灭，更多细节曝光

这样的重塑，从大厂跳到AI创业公司的员工们已经有所感知。

4、真敢说！詹姆斯最理想下家是湖人！？

涨价之后调用量不降反增。

5、讽刺！队友忙着打架，终场哨响第一个拥抱梅西的是西班牙进球功臣

3、繁荣或破裂 智谱和MiniMax之争，也是中国大模型公司不同商业尝试的缩影，背后是整条赛道商业化道路的不确定性。

这也解释了为什么机器人门店当前更像是商业化试验场，而不是传统意义上的零售终端。

他还预计，高达30%的国际航班已无法覆盖基础现金成本，处于“飞得越多，亏得越多”的劣势之中。

6、CBA冠军球队即将拆家，中国台湾联赛抢人，胡金秋下家二选一

但增长并不均匀。

极兔全年收入121亿美元（折合人民币约880亿元），其收入中只有约55%来自中国，其余来自东南亚和新市场。

7、70亿级参数模型BetaDescribe，从氨基酸序列到功能描述的智能转换

现在业务刚起步、量少，一个人还勉强撑得住。

但客服并不熟悉面向C的token套餐。

8、毕尔巴鄂竞技公布2026/27赛季各级青年梯队教练团队任命，阿德里安·埃斯特韦升任Basconia主帅

如果运气好，还能赶上一场日出或日落。

梳理这一年具身智能的融资变化会发现，热钱仍在涌入，但资本对这条赛道的定价方式，已经和之前不同了，每一家公司都将接受更苛刻的审视。

类似的创作者还有很多，7月WAIC之前，小红书发布了RED Skill、Vibe Coding等产品能力，开发者可以把AI Skill和Vibe Coding作品挂载到笔记里，用户刷到内容后，不需要跳转复杂页面，就能直接体验。

9、月之暗面Kimi：激进的野心，克制地扩张

按市场格局来看，依托快件总量测算，其国内市场占有率为11.1%，较2024年的11.3%出现回落。

01.账面上没有赢家，但各有各的“赢”法 从过去一年的账单来看，这场外卖大战的三个主要参与者，没有绝对意义上的赢家。

10、商汤大装置发布算电协同Agent，单位电力成本Token产出提升80%

主要的薪酬结算方式是，录制前先预付10%到30%的薪资，项目结束后再结算30%，节目播出后结清剩余部分。

为什么是2026年初才做这件事？赵充的答案是：技术刚好在这个节点解锁了。

1、哈兰德哭了！世界杯炸裂表演：10分钟2球送走巴西 创5大纪录

在传统岗位批量消失的同时，制作流程正在重构。

2、中超重启遇热度尴尬，山东泰山首战陷入“用人荒”，中卫没人了？

两个品牌各自为战，一边有量无利，一边有利无量，很难在跟比亚迪、吉利的正面交锋中站稳脚跟。

3、国内现货白银收盘下跌：Ag99.9报14558.00元/千克，涨跌幅-0.76%

三家最主要的解禁股东分别是IDG旗下EARN ACE（13.32%）、启明创投旗下QM101（9.40%）和香港迅雷（8.73%）。让健康知识“看得见”｜《蝶影重重》手语版系列科普视频正式上线6月16日，人人租在广州举办十周年战略发布会。

4、山东理工大学与韩国建国大学首尔校区韩国留学本科定向培养班招生简章

” 一场高质量的线下聚会，既是信息交换场，也是情绪出口。

5、曝桑托斯将穿曼联17号！签他两原因揭秘，替代乌加特而非卡塞米罗

很多决策独立看都对，但先后顺序更重要。

6、皮肤衰老时到底发生了什么？上海交大医学院附属第一人民医院王宏林教授团队原创研究登上国际顶刊《细胞》

在大厂的近一年里，安巴拿到过超预期绩效，但仍不时深陷“没有进步”的痛苦。

智能手机的下半场，参数越来越透明，消费者在决策时反而越不需要“比”。

雷军在YU7 GT的媒体交流会上解释过，不公布精确销量，是不想陷入和同行比拼数字的内卷。

7、CBA3消息！刘铮回上海男篮，杜锋心理学院博士，中国男篮VS立陶宛

如果AI节省出来的时间，最后只是被拿去生产更多同质化的内容，那它对我来说就只是一个更便宜的外包。

公司方面表示，收入下降主要由于行业竞争持续加剧、市场新品迭代速度加快。

8、1-0绝杀续命！格子军团绝境翻盘改写战局，L组末轮生死大乱斗

Q1总营收35.46亿元，同比增长4.5%。

这场竞争最终拼的，是谁能在算力账本上撑得更久。

它们要的不是纯算法，也不是刚毕业的年轻人，而是既有业务开发经验，又懂AI的人。

消失的是“写文档、做表格”的传统初级岗，增长的是能做决策的能力型岗位，即使是面向应届生的AI工程师岗，筛选的也是理解力和判断力，对纯执行力的要求被大幅压缩。